КАДРОВИЙ АУДИТ: готуємося до перевірки Держпраці та інспектуванню органами місцевого самоврядування. Новий Порядок контролю. Новий Порядок нагляду. Перевірки Держпраці - реалії 2017 року. Як уникнути ризиків та працювати без штрафів

Место проведения
Дата проведения
19.09.2017

Спікери

Гончарук Володимир


Керівник підрозділу Державної служби України з питань праці (Держпраці)

Алієв Тимур

Редактор газети «Бухгалтерія», експерт з трудового права та з оплати праці, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій пресі, а також численних запитів до офіційних органів)

ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ - 2017. Нові контрольно-наглядові функції. Очікувані і непрохані гості. Коли і як можуть нагрянути трудові перевіряючі.

  • Контрольно-наглядові фантазії уряду і ЗУ 877.
  • Держконтроль і нагляд. Загальні питання. Органи виконавчої влади - нові «трудові» перевіряючі. Повноваження Держінспекції з питань праці (Держпраці).
  • Коли підприємство потрапляє в «зону ризику». У Вас цивільно-правові стосунки? Ми до вас йдемо.
  • Держконтроль за дотриманням законодавства про працю. Проведення інспекційних відвідувань і організація виїзних інспекцій. Складання акту, приписи і ухвалення рішень за результатами інспекційного відвідування, невиїзної інспекції. Забезпечення працедавців інформацією і консультування в цілях дотримання законодавства про працю.
  • Держнагляд за дотриманням законодавства про працю: строго згідно із законом. Планові перевірки: строго по графіку. Позапланові перевірки: без попередження, у будь-який час, кількість не обмежена.
  • Терміни проведення перевірок : за який період можуть перевіряти документи. Які?
  • Використання аудіо-відео контролю перевіряючими для фіксації порушень і як з цьому боротися. Рекомендації.


ПРОЦЕДУРА КАДРОВОГО АУДИТУ. АУДИТ КАДРОВОГО ДІЛОВОДСТВА ОСНОВНІ ЕТАПИ.

  • Підготовка до проведення кадрового аудиту своїми силами.
  • Визначення пакету необхідних документів.
  • Звіряння документів.
  • Перевірка кадрової документації.
  • Оформлення результатів кадрового аудиту.
  • Виправлення «кадрових» помилок.


КАДРОВА РОБОТА. ПЕРЕВІРКА ЗАГАЛЬНИХ ПРАВИЛ КАДРОВОЇ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ.

  • Розподіл обов'язків по веденню кадрового діловодства.
  • Перевірка роботи з персональними даними.
  • Перевірка способів захисту конфіденційної інформації працедавця.
  • Звільнення «кадровика» - алгоритм прийому-передачі справ.


КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО. ПЕРЕВІРКА ДІЛОВОДСТВА КАДРОВОГО ПІДРОЗДІЛУ.

  • Номенклатура справ відділу кадрів : відмітна специфіка. Аналіз номенклатури справ відділу кадрів (зміст, оформлення).
  • Складання кадрової документації : загальні вимоги і перевірка.
  • Перевірка ведення системи обліку і реєстрації, заповнення реєстраційних книг.
  • Перевірка ведення, оформлення і зберігання справ по особовому складу.
  • Знищення справ по особовому складу зі збіглим терміном зберігання.


КАДРОВА ДОКУМЕНТАЦІЯ. ПЕРЕВІРКА КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.

  • Перевірка штатного розкладу і посадових інструкцій. Контроль назв посад : для чого це потрібно.
  • Перевірка внутрішніх нормативних документів : правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.
  • Аналіз договорів з працівниками (зміст, оформлення) : колективний договір, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори, договори про повну матеріальну відповідальність.
  • Кадрові накази. Аудит кадрових наказів : правильність видання наказів; термін ознайомлення з наказом; терміни зберігання наказів по особовому складу.
  • Трудові книжки на підприємстві. Придбання, облік і зберігання бланків трудових книжок і вкладишів в них. Правильність і своєчасність внесення записів. Внесення виправлень. Своєчасність видачі трудових книжок при припиненні трудових договорів.
  • Перевірка особистих карток працівників і їх зберігання.
  • Перевірка табеля обліку використання робочого часу.
  • Перевірка «відпускної» документації.
  • Службові відрядження. Перевірка документів, пов'язаних із службовим відрядженням.



ПЕРЕВІРКИ ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ТРУДЕ.

  • Оформлення прийому на роботу. Дотримання законодавства при прийомі на роботу.
  • Повідомлення про прийом на роботу - головоломка для працедавця. Штраф за неповідомлення.
  • Дотримання робочого часу, наднормова робота, робота у вихідні, святкові і неробочі дні.
  • Дотримання режиму праці і відпочинку, надання усіх видів відпусток, відгук з відпустки та ін.
  • Поєднання і сумісниця, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
  • Дисциплінарні покарання працівників : підстави застосування, дотримання термінів. Правильність оголошення вимови. Правильність оголошення зауваження.
  • Звільнення працівника. Перевірка звільнень : підстави, правильність оформлення припинення трудового договору.
  • Праця «особливих» працівників : жінок, неповнолітніх, іноземців і тому подібне
  • Перевірка оплати праці. Контроль мінімальних гарантій. Оплата праці за фактично виконану роботу.


ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК. ПЕРЕВІРКА ДОКУМЕНТАЦІЇ ВІЙСЬКОВОГО ОБЛІКУ. КОНТРОЛЬ «ВІЙСЬКОВИХ» ГАРАНТІЙ.

  • Документи по організації військового обліку.
  • Звіряння з військкоматами: згідно плану.
  • Працівник на військовій службі: алгоритм дій від призову до звільнення із служби.

 


ЯК ПРОХОДЯТЬ ПЕРЕВІРКИ ПО ПРАЦІ. РЕАЛІЇ 2017 року.

  • Порядок взаємодії з питань трудових стосунків Пенсійний Фонд-Держпраці-податкова інспекція.
  • ст. 265 КЗоТ: недопуск та створення перешкод в ході проведення перевірки з питань дотримання трудового законодавства. Відсутність документів=ненадання документів=створення перешкод в проведенні перевірки=штраф 320 000! Практика 2017 року.
  • Які документи повинні пред'явити перевіряючі.
  • Допуск/недопуск. Риски. Коли вони виправдані.
  • Права перевіряючого і працедавця при проведенні перевірки : способи ефективного захисту.
  • Документи працедавця, що підлягають перевірці.
  • Як підготувати персонал до контактів з перевіряючими.
  • Оформлення результатів перевірок.


ШТРАФИ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА : в зоні ризику працедавці та посадовці.

  • Фінансова і адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства : загальне і відмінності.
  • Терміни давності трудових порушень. Разові порушення, що тривають.
  • «Трудові» штрафи: їх розміри. Прив'язка до «мінімалки» та неоподатковуваного мінімуму. Штрафи за недопуск до перевірки. 30 «мінімалок»: великий штраф за великі порушення. 10 «мінімалок»: індексація і тому подібне. Три «мінімалки» або своєчасна виплата зарплати. Одна «мінімалка» або кадрова «зачистка» : упорядковуємо кадрову документацію.
  • Особливості і терміни сплати «трудових» штрафів.
  • Оскарження результатів перевірки.
  • Кримінальна «трудова» відповідальність: коли вона можлива, розмір порушень. На кого поширюється.


Заздалегідь надсилайте Ваші конкретні питання по темі семінару.


Вартість участі в семінарі становить 1870 грн.


Зареєструйтесь та підтвердіть Вашу участь оплатою:

моб. (066) 918 18 37

sale2@ues.kiev.ua

Ви отримаєте:

  • індивідуальні консультації під час семінару;

  • ексклюзивний комплект матеріалів по темі семінару;

  • сертифікат про проходження семінару;
  • ділові знайомства;

  • обід в ресторані, кава-брейк;

Обученный и вдохновленный персонал — залог успеха фирмы

Нам доверяют свыше 3000 ведущих предприятий Украины,
Азербайджана, Беларуси, Грузии и России
ПАО "АрселорМиттал Кривой Рог"
Нибулон
ПрАО "МТС Украина"
ТК "Мегаполис Украина"
ПАО "Мотор Сич"
Остхем
ЕВРАЗ
АВК
OKKO
МТП "Южный"
ГП Антонов
Укрнафта
Приватбанк
ПУМБ
ООО «Нестле Украина»
ПАО «Алчевский коксохимический завод»
vetek
ТОВ "Данон Украина"
ООО "Метинвест Холдинг"
Запорожсталь
Фоззи Групп
Кнауф Гипс

ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР